為落實湖北聯(lián)投“深化改革·黨建賦能”工程，8月8日，聯(lián)投荊楚公司黨委副書記、總經(jīng)理魯聰與商務(wù)發(fā)展中心簽訂“揭榜破題”團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書。

根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展需要，責(zé)任書按難易程度分為挑戰(zhàn)值、目標(biāo)值，不同的目標(biāo)對應(yīng)不同薪酬激勵機(jī)制。該責(zé)任書明確領(lǐng)銜攻關(guān)責(zé)任人和協(xié)助攻關(guān)責(zé)任人、職責(zé)任務(wù)、目標(biāo)要求、完成期限、考核指標(biāo)等內(nèi)容。責(zé)任書簽訂后，揭榜單位把榜單攻關(guān)作為全年重點工作任務(wù)強力推進(jìn)，公司將及時跟進(jìn)指導(dǎo)，適時對揭榜任務(wù)進(jìn)行階段性評估，不斷優(yōu)化揭榜任務(wù)實施路徑。

作為第一批與湖北聯(lián)投集團(tuán)簽訂“揭榜破題”團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書的企業(yè)，荊楚公司以《湖北聯(lián)投集團(tuán)人力資源更新十條》為指引，刀刃向內(nèi)，直面制約公司當(dāng)前發(fā)展的“卡脖子”問題。進(jìn)一步優(yōu)化市場化考核激勵機(jī)制，以業(yè)績論英雄，以結(jié)果為導(dǎo)向，切實落實業(yè)績決定薪酬、個人績效與團(tuán)隊業(yè)績掛鉤、增量業(yè)績決定增量薪酬的收入分配機(jī)制，堅決、嚴(yán)格兌現(xiàn)考核績效考核結(jié)果，鼓勵薪酬拉開差距，讓能干者、實干者更有動力，讓平庸者、觀望者沒有市場。圍繞強化資產(chǎn)轉(zhuǎn)換能力，優(yōu)化公司營收結(jié)構(gòu)，拓寬公司資金來源，在盤活方案和招商談判中進(jìn)一步解放思想，在重點項目上勇爭先、善作為，出奇招、硬招，確保招商出實績，盤活出實效，為荊楚公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力支撐。